人資伙伴計劃

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隨著(zhù)集團近年創(chuàng )新業(yè)務(wù)的發(fā)展,經(jīng)營(yíng)越來(lái)越多元化,下屬各單位合作也越來(lái)越密切。為加強集團各下屬單位與集團職能部門(mén)緊密協(xié)同,促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理工作健康、有序開(kāi)展,助力集團“五三規劃”戰略目標的實(shí)現,經(jīng)集團辦公會(huì )議研究決定,自2017年起,在集團管理中心與各下屬單位設立HRBP崗位。?


人資伙伴計劃


HRBP廣義概念為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴HRBP(HR?BUSINESS?PARTNER)實(shí)際上就是集團派駐或在各個(gè)子公司/事業(yè)部兼職的人力資源管理者,主要協(xié)助各單位高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養等方面的工作。集團通過(guò)建立HRBP工作體系,由HRBP人員為經(jīng)營(yíng)單位負責人提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案來(lái)預防或解決業(yè)務(wù)發(fā)展中的問(wèn)題;HRBP人員作為人力資源部與部門(mén)的溝通紐帶,更好地貫徹落實(shí)集團各項業(yè)務(wù)激勵與約束等考核制度,提升經(jīng)營(yíng)單位綜合管理水平;協(xié)同執行集團人力資源管理政策要求;更好地把握業(yè)務(wù)發(fā)展中的關(guān)鍵點(diǎn),優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和績(jì)效分配機制,提高團隊的凝聚力和戰斗力。通過(guò)支持、協(xié)助經(jīng)營(yíng)單位負責人做好人力資源管理,為各經(jīng)營(yíng)單位的業(yè)務(wù)發(fā)展和管理運作提供更有深度和廣度的支撐。